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人才是核心競爭力。公司秉承“先出人才,后出效益”的人才理念,一方面內部通過各類培訓、培養人才,另一方面對外吸引專業型人才,逐步形成人才梯隊,為公司的做大做強提供有力的人才支持。

培訓:

新員工入職培訓:公司規章制度、崗位職責、作業流程要求等培訓。

在職培訓:根據崗位需要,開展相關專業不同的安全生產、技能、服務、禮儀、心態、企業管理等培訓。培訓學習方式采取網絡課程、外出交流學習、外請專家、內部講授、交流探討、參觀學習等多種形式結合。

培養:

規劃崗位發展路徑,制訂崗位晉升機制,每年有計劃地從優秀先進中提拔、競聘等培養后備人才。